FBI ปรับนโยบายรับสมัคร ไม่ตัดสิทธิ์อัตโนมัติผู้เคยมีประสบการณ์กับโสเภณี
สำนักงานสอบสวนกลางสหรัฐฯ หรือเอฟบีไอ (FBI) กำลังยกเลิกกฎตัดสิทธิ์ผู้สมัครแบบอัตโนมัติสำหรับผู้ที่เคยมีความสัมพันธ์ทางเพศกับโสเภณี และจะเปลี่ยนมาพิจารณาผู้สมัครบางส่วนที่เคยมีประสบการณ์ดังกล่าวในอดีตอย่างรอบด้านมากขึ้นแทน ตามข้อมูลจากผู้ที่รู้เรื่องดังกล่าว
การยกเลิกกฎตัดสิทธิ์อัตโนมัตินี้เป็นส่วนหนึ่งของแนวโน้มการปรับมาตรฐานการรับสมัครในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายระดับสหพันธรัฐและในเอฟบีไอเองที่ขึ้นชื่อเรื่องความเข้มงวด ซึ่งก่อนหน้านี้หลายปีเคยผ่อนคลายท่าทีต่อผู้สมัครที่เคยใช้กัญชามาแล้ว และล่าสุดก็สร้างความกังวลในหมู่เจ้าหน้าที่ทั้งอดีตและปัจจุบันบางส่วน ว่ามาตรฐานการรับสมัครกำลังหย่อนยานลง ขณะที่หน่วยงานพยายามเติมเต็มกำลังคนที่ขาดหายไป
เอฟบีไอยังคงตั้งใจจะตัดสิทธิ์ผู้สมัครที่ตรวจพบระหว่างขั้นตอนคัดกรองว่ามีประสบการณ์กับโสเภณีภายใน 10 ปีที่ผ่านมา มีประสบการณ์ดังกล่าวตั้งแต่ 3 ครั้งขึ้นไป หรือกระทำขณะดำรงตำแหน่งที่ต้องได้รับความไว้วางใจ เช่น งานด้านความปลอดภัยสาธารณะ ตามแนวปฏิบัติที่ออกมาเมื่อฤดูใบไม้ผลิที่ผ่านมา ซึ่งบุคคลที่รู้เรื่องนี้แต่ไม่มีอำนาจเปิดเผยข้อมูลภายในได้ให้ข้อมูลโดยขอไม่เปิดเผยชื่อ ส่วนผู้สมัครรายอื่นจะได้รับการพิจารณาตามบริบทของพฤติกรรม แทนที่จะถูกตัดสิทธิ์โดยอัตโนมัติ
ผลกระทบในทางปฏิบัติยังไม่ชัดเจนนัก เนื่องจากผู้ที่เคยมีประสบการณ์กับโสเภณีจำนวนมากอาจยังคงถูกตัดสิทธิ์ทันที หรือถูกคัดออกในขั้นตอนตรวจสอบเพิ่มเติมโดยเจ้าหน้าที่เครื่องจับเท็จและฝ่ายความมั่นคงของเอฟบีไออยู่ดี
เอฟบีไอระบุว่าการเปลี่ยนแปลงนี้มีขึ้นเพื่อรองรับกรณีที่ผู้สมัครซึ่งมีคุณสมบัติเหมาะสมในด้านอื่นๆ เช่น อดีตทหาร อาจเคยมีประสบการณ์ดังกล่าวในสถานที่ที่การค้าประเวณีถูกกฎหมาย และเพื่อรองรับผู้สมัครที่อาจเคยตกเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดทางเพศมาก่อนด้วย
"การกล่าวอ้างว่าพฤติกรรมทางอาญาลักษณะนี้ไม่ถือเป็นเหตุตัดสิทธิ์ที่เอฟบีไออีกต่อไปนั้นไม่เป็นความจริง ผู้สมัครรายใดก็ตามที่มีพฤติกรรมทางเพศที่ผิดกฎหมายในลักษณะที่กล่าวถึงย่อมไม่มีสิทธิ์ได้รับการว่าจ้างอย่างแน่นอน การกล่าวอ้างเป็นอย่างอื่นถือเป็นเรื่องไร้สาระ" เอฟบีไอระบุในแถลงการณ์ ซึ่งบรรยายกระบวนการตรวจสอบประวัติว่า "ครอบคลุมและเข้มงวด"
"เอฟบีไอยึดมั่นและจะยึดมั่นในมาตรฐานความเหมาะสมที่สูงที่สุดแห่งหนึ่งสำหรับผู้สมัครและพนักงานในหน่วยงานภาครัฐของสหรัฐฯ เสมอมา" แถลงการณ์ระบุเพิ่มเติม
กระทรวงยุติธรรมผ่อนคลายเกณฑ์การรับสมัครในภาพรวม
กระนั้น การเปลี่ยนแปลงนี้เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่เจ้าหน้าที่ทั้งอดีตและปัจจุบันกังวลว่าเอฟบีไอและกระทรวงยุติธรรมสหรัฐฯ (Justice Department) โดยรวมกำลังผ่อนคลายเกณฑ์การรับสมัคร ท่ามกลางการลาออกจำนวนมากจากการเกษียณ การลาออกโดยสมัครใจ และการปลดพนักงาน ยกตัวอย่างเช่น เอฟบีไอได้ปรับให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายวิชาชีพภายในสามารถก้าวขึ้นเป็นเจ้าหน้าที่พิเศษได้ง่ายขึ้น และเปิดหลักสูตรฝึกอบรมแบบย่นย่อสำหรับผู้สมัครที่มาจากหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายระดับสหพันธรัฐอื่นๆ
แดเนียล บรุนเนอร์ (Daniel Brunner) อดีตเจ้าหน้าที่เอฟบีไอที่ทำงานในหน่วยงานมานานสองทศวรรษ กล่าวว่า "หากพวกเขากำลังขยับเกณฑ์เรื่องความสัมพันธ์ทางเพศให้ครอบคลุมถึงการค้าประเวณีด้วย มันสะท้อนอะไรเกี่ยวกับกลุ่มผู้สมัครกันแน่ การที่พวกเขาพยายามดึงคนเข้ามาเพิ่ม สำหรับผมมันบ่งชี้ว่ากลุ่มผู้สมัครตอนนี้ค่อนข้างบางเบามาก"
ในปี 2015 (พ.ศ. 2558) อดีตอัยการสูงสุด เอริก โฮลเดอร์ (Eric Holder) เคยออกบันทึกย้ำว่าพนักงานกระทรวงยุติธรรมทุกคนถูกห้ามไม่ให้ใช้บริการหรือรับบริการค้าประเวณี แม้แต่ในพื้นที่ที่ถูกกฎหมายก็ตาม แต่ทั้งก่อนและหลังคำสั่งดังกล่าว เอฟบีไอและหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายระดับสหพันธรัฐอื่นๆ ก็เคยเผชิญกรณีที่เจ้าหน้าที่ซึ่งปฏิบัติงานในต่างประเทศถูกกล่าวหาว่ามีความสัมพันธ์กับโสเภณีอยู่เป็นระยะ
เมื่อปีที่ผ่านมา ผู้ตรวจการทั่วไปของกระทรวงยุติธรรมยืนยันข้อกล่าวหาว่าเจ้าหน้าที่พิเศษระดับหัวหน้าคนหนึ่งใช้บริการโสเภณีหลายครั้งขณะปฏิบัติงานในต่างประเทศ และใช้โทรศัพท์มือถือของหน่วยงานในการติดต่อทำธุรกรรมดังกล่าวด้วย
คริส พีโฮตา (Chris Piehota) อดีตผู้บริหารระดับสูงของเอฟบีไอ กล่าวว่าเขาจะรู้สึกกังวลมากกว่านี้หากหน่วยงานผ่อนคลายมาตรฐานสำหรับพนักงานปัจจุบันที่ต้องต่ออายุการตรวจสอบความปลอดภัยเป็นระยะ แต่เขาเข้าใจได้หากเอฟบีไอจะโอนอ่อนมากขึ้นสำหรับพฤติกรรมที่เกิดขึ้นตอนเป็นวัยรุ่นหรือนักศึกษา
"ผมไม่คิดว่าคุณจะได้ผู้สมัครที่ดีขึ้นหรือแย่ลงจากสิ่งที่คุณทำตอนเรียนมหาวิทยาลัย นั่นแหละคือเหตุผลที่พวกเขามีกระบวนการคัดกรองและตรวจสอบ และคนที่ทำหน้าที่รับสมัครและว่าจ้างก็พิจารณาทุกปัจจัยเหล่านั้น" พีโฮตากล่าว
การตรวจสอบประวัติ เครื่องจับเท็จ และอื่นๆ
ผู้สมัครเอฟบีไอต้องผ่านกระบวนการสมัครและคัดกรองหลายขั้นตอน ทั้งการตรวจสอบประวัติ แบบสอบถามโดยละเอียด การตรวจสอบเครดิต การสัมภาษณ์เพื่อนบ้านและเพื่อนร่วมงาน รวมถึงการทดสอบด้วยเครื่องจับเท็จ กระบวนการที่ครอบคลุมนี้มีขึ้นเพื่อค้นหาพฤติกรรมทางอาญาในอดีตของผู้สมัคร รวมถึงข้อมูลส่วนตัวที่น่าอับอายซึ่งอาจทำให้พนักงานตกเป็นเป้าของการแบล็กเมล์ได้
การถูกตัดสินว่ามีความผิดคดีอาญาร้ายแรง ความผิดฐานความรุนแรงในครอบครัว การตรวจปัสสาวะไม่ผ่าน และนโยบายเรื่องยาเสพติดของหน่วยงาน ล้วนเป็นปัจจัยที่ถือเป็นเหตุตัดสิทธิ์โดยอัตโนมัติ
แม้แนวปฏิบัติใหม่จะเปิดทางให้พิจารณาผู้สมัครที่เปิดเผยประสบการณ์ในอดีตกับโสเภณีระหว่างการทดสอบเครื่องจับเท็จอย่างรอบด้านมากขึ้น แต่ในอดีตการยอมรับลักษณะนี้มักถูกมองว่าเป็น "จุดจบ" ของโอกาสได้งานในหน่วยงานอย่างเอฟบีไอ ซีไอเอ (CIA) และเอ็นเอสเอ (NSA) ตามคำกล่าวของแดเนียล เมเยอร์ (Daniel Meyer) ทนายความในกรุงวอชิงตันผู้เชี่ยวชาญด้านกระบวนการตรวจสอบประวัติและการอนุมัติชั้นความลับ
tag:#FBI #สหรัฐฯ #การเมืองอเมริกา #กระทรวงยุติธรรม #นโยบายรับสมัคร #ข่าวสหรัฐ #WorldNews #ข่าวต่างประเทศ #LawEnforcement #FarangThai
